Es un programa de pasantías técnicas con aplicación práctica en concesionarios, para jóvenes estudiantes, con una posibilidad de ingreso a la marca sueca.
Por Patricia Osuna Gutiérrez
Scania Argentina lanzó la segunda edición del Programa Técnic@s del Futuro (ver aquí). Se trata de pasantías técnicas con aplicación práctica en los concesionarios de todo el país, con el objetivo de “formar futuros profesionales, brindándoles un primer acercamiento a la vida laboral y transmitiéndoles los valores de Scania”, explica la marca sueca. Para conocer más detalles de esta iniciativa, TruckMagazine.com.ar conversó con Marina Amitrano (foto debajo), gerente de People & Culture de Scania Argentina. La entrevista, a continuación…
– ¿Cómo surgió el Programa Técnic@s del Futuro?
– Este programa nació a partir de la necesidad real y apremiante de formar y desarrollar profesionales técnicos en nuestro país, que a futuro puedan desplegar una carrera en el rubro. En nuestro caso, apuntamos a perfiles que puedan desempeñarse en el área de servicios de nuestra red de concesionarios, especialmente en los talleres y las áreas de repuestos y administración.
– ¿Cómo ha sido la evolución del programa?
– El programa tuvo ediciones consecutivas entre 2005 y 2011 bajo la denominación “Mecánicos del Futuro”. En 2021, nació Técnic@s del Futuro, con formato y enfoque renovados. Las modificaciones fueron la inclusión del género femenino; nuevas áreas de desarrollo de las pasantías, más allá del área de taller de los concesionarios; y además, YPF se sumó a la iniciativa con un módulo de capacitación específico. En total, entre las dos etapas del programa ya participaron 130 estudiantes.
– ¿Qué significa esto para los jóvenes estudiantes?
– Desde la responsabilidad social asumida por Scania Argentina, el objetivo es brindarles a los jóvenes un primer acercamiento a la vida laboral, transmitiéndoles conocimientos técnicos, y también los valores de nuestra organización y la cultura del trabajo. Al finalizar el programa, se ofrece a los participantes más destacados una oportunidad de empleo efectivo, en casos que existan vacantes y necesidades en cada punto de servicio.
– ¿Cómo se seleccionan los participantes del programa?
– Los participantes son seleccionados a través de las instituciones educativas con orientación técnica con las que tenemos una alianza estratégica. Para ello, se tiene en cuenta la distancia física entre la institución educativa y el concesionario. Contactamos a las instituciones a principios de año, para que publiquen las pasantías disponibles en Scania y los interesados en participar se inscriban. Todos los aspirantes pasan por un proceso de preselección por parte de la institución, y luego el equipo de Servicios y RR.HH. del concesionario realiza la selección final. Este año participarán 49 jóvenes en 20 puntos de servicio de la red.
– ¿Qué aspectos se tienen en cuenta para la selección final?
– Se selecciona a los participantes considerando que estén cursando el último año del secundario en una escuela técnica, o los dos primeros años de carrera en institutos técnicos (jóvenes profesionales entre 18 y 25 años con título secundario obligatorio). También se considera el buen desempeño académico (en categorías de estudio y en comportamiento); la habilidad para trabajar en un ambiente organizacional; la motivación por el aprendizaje continuo e interés en participar del programa; la alineación con la cultura y valores de Scania; y los perfiles interesados en electricidad y electrónica.
– ¿Qué capacitación reciben los participantes del Programa Técnic@s del Futuro?
– Los participantes reciben entrenamiento técnico, presencial y virtual, brindado por Scania Academy, durante los seis meses de pasantía. En la instancia presencial, dividimos a los participantes en grupos y organizamos un viaje al centro de capacitación en Buenos Aires. La parte virtual es un mix entre e-learning, webinarios y tutoriales. Los conocimientos teóricos se aplican día a día en la práctica.
– Específicamente, ¿en qué áreas trabajan los jóvenes?
– Las áreas de las pasantías son tres: taller, administración de taller y área de repuestos. Antes de que comience el programa, hay una reunión de los colaboradores de Scania para coordinar las tareas de los participantes. El día del lanzamiento, todos inician las pasantías al mismo tiempo y hay una reunión virtual de bienvenida. Luego, cada participante continúa la pasantía en el concesionario, acompañado por los colaboradores locales.
– Durante la pasantía, ¿hay una remuneración económica?
– Quienes participan del programa dentro de la modalidad Pasantías Terciarias reciben una asignación económica estímulo. Independientemente del tipo de pasantía, todos los participantes acceden a la misma experiencia que los empleados efectivos. Por eso se les otorga ropa de trabajo, calzado, elementos de protección personal y kit de ingreso, entre otros.
– Al terminar la pasantía, ¿qué reciben los jóvenes?
– Hay informes de seguimiento y un reporte final que son confeccionados por los tutores, los supervisores y el equipo de Recursos Humanos local de Scania. Estos informes se comparten con la institución educativa para que puedan ver el progreso de los estudiantes. Y al finalizar el programa, reciben un diploma de participación.
– ¿Qué posibilidades laborales se abren para los pasantes?
– Actualmente, hay diez colaboradores en Scania Argentina que ingresaron a través del programa “Mecánicos del Futuro”, y que hoy ocupan diversas posiciones, de mayor responsabilidad que al momento de su ingreso, y hasta en otras locaciones del país. De la edición 2021 quedaron efectivos más del 60% de los participantes, mientras que otro 10% está a la espera de que se genere una nueva vacante en la sucursal.
– ¿Y qué ocurre con aquellos que no logran ingresar a Scania?
– Para quienes no podemos ofrecerles una vacante efectiva, este programa representa una enorme oportunidad de aprendizaje, que sin duda abrirá las puertas de otras empresas. Quedará en sus currículums la experiencia que vivieron en Scania como carta de presentación.
– Hasta el momento, ¿cómo ha sido la participación de las mujeres en este programa?
– En las escuelas técnicas predominan los estudiantes varones. Por eso, buscamos impulsar la participación de mujeres y generarles interés, haciendo hincapié en que todos, sin importar su género, pueden desarrollar una carrera profesional técnica. También motivamos a las instituciones a que nos presenten a sus estudiantes mujeres, y ampliamos el abanico de áreas de desarrollo de las pasantías, para que el programa sea más atractivo para el género femenino. En 2021 participaron dos mujeres y una quedó efectiva. En la edición 2022, de 49 participantes, seis son mujeres.
– Los interesados, ¿cómo pueden inscribirse en el Programa Técnic@s del Futuro?
– Desde Scania Argentina estamos abiertos a trabajar junto a nuevas instituciones para seguir ampliando este círculo virtuoso. Por eso, invitamos a todos los interesados en trabajar en Scania a cargar su CV mediante el siguiente link: https://www.scania.com/ar/es/home/about-scania/career.html
